樱花盛开、春意盎然。2月24-25日，由协会主办、无锡地铁承办的“三标”评审会与2023“以绿色理念推动人才培养转型”人才论坛筹备会在无锡召开。

“三标”评审环节，与会讨论热烈。与会主要来自运营企业和开设轨道交通专业的院校，不同发展阶段反映出不同程度存在的问题和需求。

如：培训课程体系、教学大纲和考试大纲、培训教材、培训过程及规范要求等标准规范，是企业培训师最需要的，希望各城市间能相互借鉴，专题交流；

如：运营企业核心工种和关键岗位的安全工作规程、技术管理规程和运营服务管理规范等规制建设，希望协会搭建桥梁，各城市间相互取长补短；

如：缺少对培训工作相关监督管理制度，包括培训师评估管理，教材和题库管理等等，希望通过培训、会议、走访、信息交换等形式促进。

中共中央、国务院关于《数字中国建设整体布局规划》强调，要强化人才支撑，增强领导干部数字思维、数字认知、数字技能。

作为企业培训师如何发挥应有的作用，“三标”落地应用，是否起到抓手作用，始终是大家关心的话题。

能力是指人们对自然探索、认知、改造水平的度量，是完成任务或者达成目标所体现出来的知识、技能及综合素质；能力项是指完成一项任务或者达成目标所体现出来的单项能力；能力种类是指完成性质相同的工作任务或者达成目标所体现出来的同一类能力，分为基础能力和专业能力两类。

在经验交流环节，无锡地铁集团技术领军人才、首批自有TTT讲师团成员莫振泽带来《神奇的“地铁乐高”—无锡地铁装配整体式地下车站》课程，将技术与培训有机结合。

城轨好讲师大赛二等奖、无锡地铁城际党建联盟微党课大赛一等奖的党建名师杨枫带来《基层党支部如何讲好党课》，引发了大家对开展党建课程教学的思考，干货满满、灵动有趣。

无锡“三标”首期实验班学员刘秭霄作《3-4-3-5--带你轻松学习地铁受流器知识》课程分享，展现了新生代讲师的风采，“三标”成果落地应用初见成效。

本期开始，我们陆续分享会议研讨交流环节与会几位专家发言内容。

通过大连公共交通建设投资集团有限公司综合培训中心朱波的发言，让我们初步了解集团2019年以来，累计培养兼职培训师540名（其中，外部讲师113人，内部讲师427人，学科带头人10人，中级兼职培训师15人) 培训师队伍建设情况，以及以专业、岗位为基础，设计开发党务、通用管理、生产建设和技术技能四大类共计649门课程（党务类15门，通用管理36门，生产建设196门，技术技能402门）。同时，培训中心开发线上课程187门，其中技术类170门，涵盖车辆、供电、机电、通信、信号等专业，通用类17门，涵盖轨道交通概述、公司规章制度等。