采编时间: 2024-08-30 19:17:55
城轨强国,人才先行;人才培养,师资先行。党的二十大报告将教育科技人才单独成章,高屋建瓴地作出布局,吹响了加快建设教育强国的号角;协会《城市轨道交通“十四五”人才培养规划》将“建设高水平师资队伍”,列入了八大重点工程。为促进行业内城轨企业、院校融合与交流,协会于6月14日在南京国际博览中心举办了城市轨道交通企业培训师主题展演活动(以下简称:培训师展演活动)。
培训师展演活动由协会主办,南京地铁、无锡地铁、京港地铁、北京轨道运营等多家城轨企业以及各地城轨院校的培训师们齐聚一堂,通过主题微课堂、情景剧、实操+讲解等形式组团展演,围绕本单位培训师培养优秀实践案例进行交流互动,为高水平培训师队伍的建设探索更加科学有效的举措。协会文化和培训部副主任周泽岩、南京地铁培训学院副院长夏世鸣出席活动并发表讲话,活动特邀无锡地铁教科公司高级主管赵祎婷主持。
周泽岩表示,据协会统计,截至2023年底,我国城轨交通行业从业人员总体规模约48万人,其中,企业培训师从业人员规模约3.5万人,占从业人员总体规模的7.2%。多元融合,打造和培养集专业水平、教学能力于一身的“资优型”培训师队伍,是城轨交通行业摆脱技能瓶颈、提升技能水平的重要抓手,是行业协会、城轨企业、职业院校需要共同探讨和深入研究的课题。近年来,协会动员行业力量,研究编制了《城市轨道交通企业培训师能力标准与评价规范》《城市轨道交通企业培训师培训手册》,适时举办行业师资示范性培训交流活动,旨在促进各城轨企业、职业院校携手建设高水平培训师队伍、共同践行城轨人才培养使命。
夏世鸣表示,南京地铁积极参与协会多项人才培养团体标准的开发,特别感谢我们的培训师团队在本次《城市轨道交通企业培训师能力标准与评价规范》开发过程中付出的诸多努力。下一步,在协会的组织协调下,随着城市轨道交通企业培训师“三标”体系的推广,南京地铁的企业培训师培养也将加速落地。目前,南京地铁特别为企业培训师制定了“星火计划”,旨在通过培训师队伍把我们的学问和记忆代代传承下去。在此,我们也希望所有的城轨交通从业者能够不忘从业初心,所有的城轨交通培训师能够秉持育人精神,不断为城轨交通新质生产力发展增添人才活力。
无锡地铁程冕、徐晓琴、张淑芳,以无锡地铁多元融合可持续发展示范项目的研究与实践为背景,介绍了无锡地铁在青年人才培养方面的具体实践。无锡地铁通过全岗位人才培养体系搭建夯实培养基础,通过“提能工程”、“强基工程”实践建立人才培养标准,通过“四赋能”培养机制建设提高人才培养质效、 通过“1445掐尖计划”促进培养成果落地与转化,多措并举,引领广大青年人才在技术前端规划、运营创新管理、多元经营开发三方面提出新思路、探索新模式、产生新实践,以高质量的人才队伍打造助力城轨行业高质量、可持续发展。
北京市轨道交通运营刘蕾、胡天晓、李莹、韩婕、刘琼以情景剧的形式,向大家展示了“薪火相传”作为培训讲师成长之路的核心理念,体现在知识的传递和文化的传播上,更体现在对年轻讲师的引导和支持上,深刻诠释了企业培训师从一线业务骨干到知识传递者、企业文化传播者和员工成长引导者的角色转变和经验心得。这一转变过程不仅需要扎实的专业知识,还需要良好的沟通技巧、教学能力和管理能力。通过分享为企业培训师量身打造的“星辰计划”,为推动员工成长和企业发展提供了新的思路,为讲师队伍的进一步建设提供了宝贵的经验和启示。
南京地铁刘琎芃、陈波、丁丽芳、张筱玥、赵子恒,分享了南京地铁的培训体系和培训师队伍建设常规性和创新性工作,以“行业三标体系”为基础,制定南京地铁培训师培养规划,以培养出集知识型、技能型、创新型于一体,会教、会写、会带、会做、会创的“三型五会”高技能的内训师为目标,创办内训师“薪火”俱乐部,组建专业化的创课团队,制定“双师制”的培训师培养模式、创办创新工作室,开展“涵润行动”,努力尝试打破生产、运营与培训之间的壁垒,着力塑造能够在一线激发潜能的促动师、在岗位上担当指导教练的内训师,推动员工与轨道交通行业的快速发展同频共振,真正赋能企业的人才发展。
企业培训师团队是企业文化传播的窗口,京港地铁以视频短片“提高站台PIS屏的维修效率”呈现方式,分享“臻善圈”企业文化,展示企业培训师在工作中,时刻践行“安全第一、优质服务、协作进取、务实高效”的公司信念。
鉴于篇幅有限,详细资料敬请登录协会“城市轨道交通人才培养工作平台”观看。
在此,我们诚邀城轨企业及院校共同参与开展行业培训师专题研究、开设行业师资示范性培训班,共建行业人才培养专家库、师资库、教学资源库、区域性“双师型”教师培养基地,探索开展行业培训师技术交流和技能竞赛。汇聚行业力量,打造真正适应新时代发展要求的高质量培训师队伍。
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